Modelo de Carta de Renuncia
Lista para imprimir. Rellénala a mano o antes de imprimir.
A la atención de:
Recursos Humanos / Dirección
ASUNTO: COMUNICACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA
Estimados señores:
Por la presente les comunico mi decisión formal e irrevocable de extinguir la relación laboral que mantengo con esta empresa, presentando mi baja voluntaria.
Esta decisión será efectiva a partir del día:
Con esta comunicación respeto el plazo de preaviso dedías estipulado en el convenio colectivo / contrato vigente.
Asimismo, les ruego que preparen la liquidación de las partes proporcionales de salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y demás conceptos devengados (finiquito) para la fecha indicada anteriormente.
Agradeciendo la oportunidad y confianza depositada en mí durante este tiempo de trabajo en la compañía, reciban un cordial saludo.
EL TRABAJADOR/A
RECIBÍ LA EMPRESA
(Sello, fecha y firma)
Modelo proporcionado por EvitaLios.com.
Cómo usar este modelo
La carta de arriba está lista para imprimir. Rellena los huecos a mano o edítalos antes de imprimir. Lo que decide si te la aceptan sin discusión no es el texto, es cómo la entregues y qué plazo pongas.
El preaviso: cuántos días tienes que poner
Lo habitual son 15 días naturales, pero el plazo lo fijatu convenio colectivo, no la ley: para técnicos o mandos suele subir a un mes, y para dirección a dos o tres. Comprueba tu convenio antes de escribir la cifra, porque si te quedas corto la empresa puede descontarteun día de salario por cada día de preaviso incumplido.
Se cuentan días naturales salvo que el convenio diga expresamente lo contrario, e incluyen fines de semana y festivos. Y ojo con un error muy común: las vacaciones no computan como preaviso. Lo desarrollamos en qué pasa si te vas sin dar los 15 días.
Si te quedan vacaciones pendientes
No las pierdes. Si terminas la relación laboral sin haberlas disfrutado, la empresa tiene que abonarlas en el finiquito como parte proporcional. El modelo ya incluye la frase que las reclama expresamente, así que no la borres.
La alternativa es pedir disfrutarlas antes de irte, pero eso requiere acuerdo con la empresa y, como decíamos, no sustituye al preaviso.
Cómo entregarla para que quede constancia
- Imprime dos copias. Una se la quedan y otra te la quedas tú.
- Pide que te firmen y sellen tu copia con la fecha de recepción. Esa fecha es la que cuenta para el preaviso.
- Si se niegan a firmarte, envíala por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido. Cuesta unos 30-40 € y cierra la discusión.
- Guarda tu copia hasta que hayas cobrado el finiquito.
Antes de firmar el finiquito
Cuando te lo pongan delante, revisa las cuentas con calma. Si algo no cuadra, puedes firmarlo añadiendo«recibido no conforme»: cobras lo que te ofrecen y conservas el derecho a reclamar la diferencia.
Lo que pierdes al irte voluntariamente
Conviene tenerlo claro antes de entregar la carta: en una baja voluntariano hay indemnización y, salvo excepciones, no generas derecho a paro. Si lo que ocurre es que te están empujando a irte, no firmes esta carta sin asesorarte: puede tratarse de un despido encubierto y las consecuencias son muy distintas.