Carta de renuncia voluntaria 2026: modelo, preaviso y lo que pierdes
Modelo de carta de baja voluntaria listo para copiar. Plazos de preaviso según convenio, cómo calcular el finiquito, qué pasa si no das preaviso y por qué NO tienes derecho a paro.
Redacción de EvitaLios
Contrastado con fuentes oficiales (BOE, AEAT, DGT, Seguridad Social) · Metodología y limitaciones
¿Prefieres que lo revise un profesional?Cuéntanos tu caso — al final del artículo, sin compromiso.
Contenido
Tienes claro que te vas. Puede ser por otra oferta mejor, porque ya no puedes más, o por las dos cosas a la vez. Da igual el motivo: lo que importa ahora es cómo salir sin dejarte dinero por el camino.
Si no entregas la carta como toca o no respetas el preaviso, la empresa te lo puede descontar del finiquito. Y lo hacen.
Modelo de carta de renuncia voluntaria
Puedes copiar y adaptar este modelo. Lo único obligatorio es que sea claro, fechado y firmado:
[Nombre y apellidos] [DNI] [Fecha]
A la atención de [Nombre de la empresa / Responsable de RRHH]
Por medio de la presente, le comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa [nombre de la empresa], donde vengo prestando mis servicios como [puesto] desde el [fecha de inicio].
De conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación / Estatuto de los Trabajadores, el período de preaviso es de [15 días / 1 mes], por lo que mi último día efectivo de trabajo será el [fecha].
Solicito que se proceda a la liquidación de los conceptos correspondientes (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extraordinarias).
Sin otro particular, agradezco los años de colaboración.
Atentamente,
[Firma] [Nombre y apellidos]
Consejo práctico: Imprime dos copias. Entrega una a la empresa y quédate la otra con el sello de “Recibido” y la fecha firmados por el responsable. Esa copia es tu prueba.
El preaviso: lo que dice la ley y lo que dice tu convenio
¿Cuánto preaviso tengo que dar?
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo de preaviso concreto para la renuncia voluntaria del trabajador: remite a lo que establezca el convenio colectivo o “la costumbre del lugar”.
En la práctica:
| Tipo de puesto | Preaviso habitual |
|---|---|
| Trabajador general | 15 días naturales |
| Técnico o mando intermedio | 1 mes |
| Directivo o cargo de confianza | 2-3 meses |
| Lo que diga tu convenio | Prioritario sobre lo anterior |
Regla de oro: lee tu convenio colectivo antes de entregar la carta. Puedes buscarlo en el Boletín Oficial del Estado (boe.es) con el nombre de tu sector. Si tu convenio exige un mes y tú das 15 días, la empresa puede descontarte los días restantes.
¿Cómo se cuentan los días de preaviso?
Se cuentan en días naturales (incluyendo fines de semana y festivos) desde el día en que entregas la carta hasta tu último día de trabajo, inclusive.
Ejemplo: Si quieres que tu último día sea el 31 de mayo y debes dar 15 días de preaviso, debes entregar la carta el 16 de mayo como muy tarde (15 días: 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31).
¿Qué pasa si no doy preaviso?
La empresa tiene derecho a descontarte del finiquito los días de preaviso que no hayas respetado, a razón de un día de salario bruto por cada día de preaviso incumplido.
Ejemplo práctico:
- Salario bruto mensual: 2.000€
- Salario bruto diario: 2.000 / 30 = 66,67€/día
- Preaviso incumplido: 15 días
- Descuento: 15 × 66,67 = 1.000€
Si tu finiquito era de 800€, puede quedarse en 0€ y además la empresa podría reclamarte los 200€ restantes. Aunque en la práctica pocas empresas demandan al trabajador por esto, el derecho existe.
El finiquito: qué te corresponde siempre
Aunque te vayas voluntariamente, tienes derecho a cobrar el finiquito completo. Nadie puede negártelo. Incluye:
1. Salario del período trabajado
Los días del mes en curso hasta tu último día de trabajo. Si tu último día es el 20, cobras 20/30 del salario mensual (o los días exactos según el mes).
2. Vacaciones no disfrutadas
Por cada día de vacaciones que tengas acumuladas y no hayas disfrutado, la empresa tiene que pagarte el equivalente en dinero.
Cálculo: (Días de vacaciones anuales / 365) × días trabajados ese año = días devengados. Si ya disfrutaste algunos, se restan.
3. Parte proporcional de pagas extras
Si tu empresa paga pagas extra (junio y diciembre son las más comunes), te corresponde la parte proporcional de las que estén en curso.
Ejemplo: Si te vas en abril y tu paga de junio sería de 2.000€, te corresponden 4/6 de esa paga = 1.333€.
Lo que NO tienes
- Indemnización: 0€. La baja voluntaria no genera indemnización por despido.
- Prestación por desempleo: No tienes derecho al paro.
¿Por qué no tienes derecho al paro?
La prestación por desempleo del SEPE solo se activa cuando la ruptura del contrato no es voluntaria por parte del trabajador:
- Despido (procedente, improcedente o nulo)
- Fin de contrato temporal
- Extinción por mutuo acuerdo
- Extinción por causas objetivas (ERE, ERTE)
- Dimisión por causa justificada grave del empresario (Art. 50 ET)
La baja voluntaria estándar no entra en ninguna de estas categorías. El SEPE considera que si te fuiste por tu propia voluntad, no estás en situación legal de desempleo.
La única excepción: Si renuncias porque la empresa ha incumplido gravemente sus obligaciones (no paga, acoso laboral documentado, modificaciones sustanciales unilaterales del contrato), puedes extinguir el contrato por la vía del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. En ese caso sí tendrías derecho a indemnización y paro, pero requiere demanda judicial.
Cómo entregar la carta correctamente
Opción 1: En mano con firma de recibido
La más sencilla. Llevas dos copias, se queda una y te firma la otra con fecha. Guárdala.
Opción 2: Burofax con certificación de contenido
Si tienes dudas de que la empresa quiera complicarte la vida o no quiera recibirla, el burofax es la prueba irrefutable. Puedes enviarlo desde cualquier oficina de Correos. Cuesta entre 15-25€ pero vale como prueba judicial.
Opción 3: Email con confirmación de lectura
Válido en la práctica, aunque tiene menos fuerza legal que el burofax. Úsalo si tienes una relación profesional normal y quieres dejar rastro digital.
Consejos para irte bien
Cumple el preaviso aunque no quieras. El sector laboral es pequeño. Las referencias importan. Una salida profesional puede abrirte puertas que ahora no ves.
No te vayas con el ordenador limpio sin permiso. Borrar archivos de trabajo o llevarte información de la empresa puede tener consecuencias legales.
Negocia la fecha de salida si puedes. A veces la empresa prefiere que te vayas antes y te paga los días restantes. Pregunta, no pierdes nada.
No firmes el finiquito sin leerlo. Tienes derecho a pedirle tiempo para revisarlo. Si no estás de acuerdo con algo, puedes firmar añadiendo “no conforme” y reclamar después.
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Nota: Si tu caso tiene alguna particularidad (despido encubierto, acoso, incumplimiento de la empresa), consulta con un abogado laboralista o tu sindicato antes de presentar la baja voluntaria. Podrías tener derecho a indemnización y paro por la vía del artículo 50 ET.
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