¿Qué pasa si dejo el trabajo sin dar los 15 días?
La Baja Voluntaria requiere preaviso. Si te vas de un día para otro, la empresa puede descontarte dinero del finiquito. Calcula cuánto puedes perder.
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Has encontrado un trabajo mejor o simplemente no aguantas más en tu empresa actual. Quieres irte YA. Pero cuidado, la libertad tiene un precio si no sigues las reglas del Preaviso.
La Obligación de Preavisar
El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos establecen que el trabajador debe avisar de su marcha con antelación para que la empresa pueda organizarse.
- Regla general: 15 días naturales.
- Convenios: Pueden marcar plazos distintos (reísalo siempre).
¿Qué pasa si me voy hoy mismo? (“Baja inmediata”)
Si no cumples el preaviso, la empresa tiene derecho a penalizarte.
1. Descuento en el Finiquito
La empresa descontará de tu liquidación (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras) un día de salario por cada día de preaviso incumplido.
Ejemplo: Tienes que dar 15 días y te vas avisando solo con 5 días de antelación. Incumples 10 días.
- Si cobras 50€/día.
- Te descontarán 500€ de tu finiquito.
2. ¿Y si el descuento supera al finiquito?
Si tienes pocas vacaciones pendientes y la penalización es mayor que lo que te deben, podrías incluso quedar debiendo dinero a la empresa. En casos extremos, la empresa podría reclamártelo judicialmente, aunque no es lo habitual por cantidades pequeñas.
3. Pérdida del Paro
Al ser una Baja Voluntaria, no estás en “situación legal de desempleo”.
- No cobrarás el paro (aunque tengas años acumulados).
- Esos años no se pierden, se guardan para cuando te despidan de otro trabajo en el futuro.
Excepciones: Cuándo NO hace falta preavisar
Hay situaciones donde puedes irte sin penalización:
- Periodo de Prueba: Tanto tú como la empresa podéis romper el contrato en cualquier momento, sin preaviso y sin alegar causa.
- Incumplimiento Grave de la Empresa: Si no te pagan o sufres acoso, puedes solicitar la extinción del contrato vía judicial (Artículo 50 ET), manteniendo derecho a paro e indemnización, pero esto requiere demanda, no irse sin más.
- Violencia de Género: Las víctimas pueden extinguir su contrato sin preaviso con derecho a paro.
Consejo: Redacta siempre una Carta de Baja Voluntaria indicando tu último día de trabajo. Entrégala por duplicado y que te la firmen con “Recibí” y la fecha, para que quede constancia de que has avisado.
Resumen: ¿Qué hacer?
- Preaviso obligatorio: 15 días (consulta tu convenio, puede ser más).
- Penalización: 1 día de salario por cada día de preaviso incumplido (descuento en finiquito).
- NO tienes derecho al paro (baja voluntaria).
- Excepciones: Periodo de prueba, incumplimiento grave de la empresa, violencia de género.
Aviso legal: Este artículo es informativo y no sustituye asesoramiento profesional. Consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.
