Despido Improcedente: Indemnización y Cómo Reclamar

Urgente: Si te acaban de despedir, cuenta los días. Tienes solo 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación. Un día de retraso y pierdes TODO.

Te entregan la carta de despido. Alegan “causas objetivas”, “bajo rendimiento” o simplemente te dicen que “hasta aquí”. ¿Qué derechos tienes?

Tipos de Despido

1. Despido Procedente

La empresa demuestra que había causa justificada (faltas graves, incumplimientos). No hay indemnización más allá del finiquito.

2. Despido Improcedente

La empresa NO logra demostrar la causa, o comete errores de forma (carta mal redactada, sin preaviso cuando toca, etc.).

• Indemnización: 33 días de salario por año trabajado (máx. 24 mensualidades).
• O readmisión: La empresa puede elegir reincorporarte con salarios de tramitación.

3. Despido Nulo

Vulnera derechos fundamentales: discriminación (embarazo, enfermedad, sindical), represalia por denuncia, etc.

• Obligatorio: Readmisión + salarios de tramitación.
• La empresa no puede elegir pagar, DEBE readmitirte.

Cálculo de la Indemnización

Fórmula básica (contratos desde 12/02/2012)

Indemnización = Salario diario × 33 días × Años trabajados

• Salario diario: Salario bruto anual (incluye pagas extras) / 365.
• Años trabajados: Se computan los periodos fraccionados (ej. 3 años y 4 meses).
• Tope: 24 mensualidades (720 días de salario como máximo).

Si empezaste antes de 2012

La parte anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año (máx. 42 mensualidades). La posterior a 33 días.

Ejemplo: Trabajaste desde 2008 hasta 2024. Cobras 2.000€/mes brutos.

• De 2008 a Feb-2012 (4 años): 45 días × 4 = 180 días.
• De 2012 a 2024 (12 años): 33 días × 12 = 396 días.

• Total: 576 días de salario = 38.400€ (aprox).

Procedimiento: Paso a Paso

Paso 1: Papeleta de Conciliación (OBLIGATORIO)

• Ve al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma.
• Rellena el impreso de “Demanda de Conciliación” indicando tus datos, los de la empresa y que impugnas el despido.
• Plazo: 20 días hábiles desde el despido.
• Este paso es OBLIGATORIO antes de ir a juicio.

Paso 2: Acto de Conciliación

• Te citarán en unas 2-3 semanas.
• La empresa puede ofrecer un acuerdo (ej. pagarte la improcedencia reconocida).
• Si hay acuerdo: firmas y cobras.
• Si no hay acuerdo: te dan un papel para demandar.

Paso 3: Demanda Judicial

• Tienes 20 días hábiles desde la conciliación sin acuerdo.
• Presentas demanda en el Juzgado de lo Social.
• El juicio suele ser en 2-4 meses.

¿Necesito abogado?

• En conciliación: No es obligatorio, pero muy recomendable.
• En juicio: Sí es recomendable (aunque no obligatorio en lo Social).
• Sindicatos: Si estás afiliado, el sindicato suele ofrecerte abogado gratis.

¿Cobro el paro tras un despido improcedente?

Sí. Tanto si te readmiten y luego te vuelven a echar, como si te pagan la indemnización y te vas. El despido improcedente da derecho a prestación por desempleo (si tienes cotización suficiente).

Consejo: NUNCA firmes el finiquito con “conforme” si no estás de acuerdo. Puedes firmar añadiendo “No conforme, pendiente de reclamación”.

Resumen: ¿Qué hacer?

• Tienes 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación (no los pierdas).
• Indemnización: 33 días/año (máx. 24 mensualidades).
• Ve al SMAC primero (obligatorio antes de juicio).
• Sí tienes derecho al paro tras despido improcedente.

Aviso legal: Este artículo es informativo y no sustituye asesoramiento profesional. Consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.

¿Qué pasa si la empresa es insolvente?

Si la empresa no tiene dinero y entra en concurso de acreedores, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) se hace cargo de pagarte parte de la indemnización y salarios pendientes, aunque con límites (máximo 1 año de salario y topes diarios).

Relacionado: Si estás pensando en irte tú voluntariamente, recuerda que pierdes el derecho al paro.